TCS LAYOFF: कंपनियों द्वारा कर्मचारियों की छंटनी जारी, बेरोजगारी का आरंभ

INTRODUCTION:

भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी (TCS) ने कर्मचारियों की संख्या कम करने की घोषणा की है और अनुमान है कि टीसीएस ने दुनिया भर में 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की है। यह भी एक दशक में सबसे बड़ी छंटनी में से एक है, जब 2012 में लगभग 2,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया था। टीसीएस भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी है और वैश्विक तकनीकी उद्योग में इसकी महत्वपूर्ण भूमिका है। भारत के अलावा, टीसीएस में कार्यरत अमेरिकी कर्मचारी भी प्रभावित हुए हैं।

TCS COMPANY

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) भारत और दुनिया की सबसे बड़ी कंपनी है। TCS एक आईटी फर्म कंपनी है जिसकी स्थापना 1968 में हुई थी और 2025 तक TCS के कुल कर्मचारियों की संख्या 607,979 हो जाएगी। इसका मुख्यालय मुंबई, भारत में है और यह टाटा समूह का हिस्सा है। कंपनी के सीईओ के. कृतिवासन हैं। TCS कुल मिलाकर चौथा सबसे बड़ा नियोक्ता है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) 50 से अधिक देशों और दुनिया भर में 500 से अधिक कार्यालयों से काम करती है।

TCS LAYOFF ANNOUNCEMENT

टीसीएस ने 2025 तक 12,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालकर लगभग 2% कार्यबल कम कर दिया है। मध्यम स्तर से वरिष्ठ स्तर तक की नौकरियां समाप्त हो गई हैं। इसका भारत में बहुत बड़ा प्रभाव हो सकता है। कंपनी एम्प्लॉएंस को ऐसे निकाल रही है जैसे दूध में से मक्की। नौकरी से निकालना बहुत आसान है, लेकिन कर्मचारियों के दर्द और समस्या को नहीं समझा जा सकता। 12,000 कर्मचारियों के पास अब कोई नौकरी और काम नहीं है। इसका भारत और विश्व स्तर पर बेरोजगारी दर पर प्रभाव पड़ सकता है। सीईओ के. कृतवासन ने कहा कि मुख्य रूप से लक्ष्य वरिष्ठ और मध्यम स्तर के कर्मचारी हैं।

EMLOYEE REACTION

बेरोजगारी बहुत बड़ी समस्या है। और नौकरियों के बिना शिक्षित लोग भी बेरोजगारी के कारण कुछ नहीं कर सकते। भारत में पहले से ही बेरोजगारी बहुत अधिक है और अब यह फिर से भारत और दुनिया को प्रभावित कर सकती है। केवल एक कर्मचारी ही प्रभावित नहीं होता है, बल्कि पूरा परिवार इस समस्या से प्रभावित होता है। यदि कर्मचारियों को नई तकनीक से अपडेट नहीं किया जाता है, तो इन समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। सभी कर्मचारियों को नई तकनीक और भविष्य से अपडेट रहना चाहिए।

DISCRIMINATION IN USA AND TCS RESPONSE

टीसीएस के अमेरिकी कर्मचारियों को भी अमेरिका में नौकरी से निकाल दिया गया है। इस बर्खास्तगी के संबंध में टीसीएस पर अमेरिका में भेदभाव का आरोप लगाया गया है। इन आरोपों की जांच अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा की जा रही है। टीसीएस ने इसका पुरजोर खंडन किया है और कहा है कि वे समान अवसर प्रदान करने वाले नियोक्ता हैं और अपने रोजगार संबंधी निर्णय वैध, गैर-भेदभावपूर्ण नीतियों पर आधारित करते हैं।

FINANCIAL PERFORMANCE OF TCS COMPANY

टीसीएस कंपनी का वित्तीय प्रदर्शन मजबूत है। हाल ही की तिमाही में टीसीएस की जून 2025 को समाप्त तिमाही के लिए 63,437 करोड़ रुपये की आय है। और Q1 FY25 के प्रदर्शन में कंपनी के लाभ में 12,819 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ भी शामिल है। और जुलाई 2025 में टीसीएस का बाजार पूंजीकरण लगभग $140 बिलियन डॉलर है। और प्रभावित कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ भी प्राप्त हुआ है।

TCS COMPANY CONTEXT

टीसीएस कंपनी को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता थी जो कंपनी के विकास के लिए एआई और उन्नत तकनीक से अपडेट हों। टीसीएस एक डिजिटल और डेटा-संचालित फाउंडेशन, प्रौद्योगिकी सामंजस्य, व्यावसायिक परिणाम फोकस और एकीकृत संचालन कर रहा है। कृतिवासन ने कहा कि यह कदम टेक उद्योग में संरचनात्मक बदलावों के बीच प्रतिस्पर्धी बने रहने की आवश्यकता से प्रेरित है।

FIRST HIRING AND THEN FIRING WHY?

TCS कर्मचारियों की छंटनी का मुख्य कारण एआई और स्वचालन है। टीसीएस को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता थी जो एआई से अपडेट हों और काम में कुशल हों। कर्मचारियों को तकनीकी उद्योग में कुशल और अपडेट होना चाहिए और उन्हें नए एआई और स्वचालन के बारे में पता होना चाहिए। और साथ ही कंपनी की स्टाफ लागत लाभ और राजस्व को कम कर रही है। और टीसीएस की नई बेंच पॉलिसी भी छंटनी का कारण है। और काम के लिए नई तकनीक और एआई के कारण कर्मचारियों का उपयोग कम है।

business